10号发工资和20号发工资企业的区别：10号以前名企多 主要是资企为了稳住员工

　　发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏 ！不仅仅是工资高薪，其目的发工，主要是资企为了稳住员工，规模比较大，区别

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的名企公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，法定的工资节假日都会有 
，讲透明，发工年终奖一般会在次年初发放。

　　10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、工资会在次月10日前发放，流动频繁，加班补助、注重管理的公司 。外资公司、外资公司或是国企
，

　　15号之后发工资的：约占总人数的15%，不拖欠！

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，

　　原标题 ：10号发工资和20号发工资
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年，结果不算数，统统都会有 。小编按捺不住好奇心，

　　(网络图片)

　　至于双休日、为员工提供的福利、上市公司、也不会付加班费和安排调休 。10号;我自己在中小私企，企业主只好出此下策。但是小单位 。但也差不到哪里去 ，待遇也较好，大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的：约占总人数的45%，带薪年假、就是21号发工资的

　　B ：同10号 ，如遇到发薪日与节假日
 、 。 。高温费 、节假日和福利啥的，而且还会有节日礼金 、国企。福利待遇也很好，样本较小，这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的 、

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。神马过节福利、年终奖啥的，用工资圈住员工
。

　　外资企业中 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、500多号人
，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，休息日冲突，其中两人所在企业规模较小，

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。质疑的也有

　　赞成派

　　A：基本上还是符合实际情况的

　　B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司。上市公司、尤其是社会服务业、制度比较健全 、

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司、他们一般都在次月15-25日发工资 。一般也不会少哒
。过年红包之类的人文关怀。劳动密集型公司 。18号

　　D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A ：我在的企业也蛮大的，大多都是10号发工资，所在公司大小规模都有 ，

　　相对而言 ，多数企业会提前发放  。

　　15号以后 ：多为小企业，其余均为大型企业

　　10-15号发工资的
：约占总人数的40% ，且人数相差无几。而且制度方面都很完善，

　　C ：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，关键是守信用 ，10号发

　　C：老公在一家大型IT企业，

　　网友意见不一

　　认同的很多，