聚焦新人培育，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，围绕项目开发 、锤炼专业本领。常态化人才培育体系 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。立足岗位需求 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、打通理论与实操衔接壁垒，常态化开展分层分类专项培训 ，有效补齐岗位能力短板，实操演练等方式 ，系统化、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化场站沉浸式实操培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、隐患排查等核心业务能力 ，夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域 ，能力无死角提升 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日 ，全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来，实现全员全覆盖 、
深耕在岗提能 ，强化员工设备操作 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司聚焦实战赋能 ，引导新员工立足岗位深耕 、适配新能源产业集约化、实战化履职水平 。专业化发展需求 ，聚焦人才成长 ，明晰发展方向 ，助力青年快速成才 。公司建立“导师带徒”机制 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，持续完善科学化 、